Отменят трудовые книжки

Вузовские выпускники этого года могут никогда не узнать о том, что такое трудовая книжка.

Депутаты ГД одобряют отмену выдачи ТК с начала 2012-го года Идею отменить выдачу трудовых книжек выдвинул замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. А глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев её поддержал. Думаю, что компания производитель детской одежды не пострадает от такого нововведения.

По мнению депутата, трудовые книжки являются устаревшей и, более того, никому не нужной формой закрепления трудовых отношений, а их ведение связано с лишними заботами как для работодателя, так и для самого работника.
— Я считаю, что в целом инициатива правильная. Трудовые книжки существуют сегодня только в России. Ни в одной цивилизованной стране мира такого инструмента регулирования трудовых отношений нет, — сказал Исаев в интервью РИА «Новости».
В свою очередь, г-н Сафонов заявил, что «институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор».

— Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника, — цитирует Сафонова телеканал НТВ.
За всю историю развитых стран трудовые книжки действительно существовали только при фашистской Германии, а также в ГДР до конца 60-х. В России трудовые книжки в их нынешней форме существуют более 70 лет; они были введены в СССР в 1939 году, и с тех пор нормативные документы, регламентирующие их оформление и ведение, несколько раз корректировались и заменялись.

В современной практике все процедуры, связанные с ТК, должны осуществляться в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года (№ 225) «О трудовых книжках». Согласно закону, книжку должен получать каждый гражданин, достигший 14-летнего возраста, при поступлении на первое официальное место работы. Как считает г-н Исаев, от практики использования ТК стоит отказаться уже с 2012-го года. Однако отбирать уже выданные книжки депутат не предлагает.

— Я предложил бы сделать плавный постепенный вариант. Начиная с 2012 года прекратить выдачу трудовых книжек вновь поступающим на работу гражданам. У государства необходимости в том, чтобы трудовая книжка существовала, нет, — сказал он. Для тех же, кто привык к ТК, переходный период может продлиться вплоть до окончания трудовой деятельности. То есть при смене места работы гражданин будет сам выбирать, сдавать ему в отдел кадров трудовую книжку или не сдавать, предъявлять ли её на собеседовании в качестве подтверждения своего профессионального опыта и заслуг или нет. По мнению Андрея Исаева, многие работающие россияне с радостью забудут о такой необходимости, поскольку для них трудовая может быть «крайне большой неприятностью», сказал депутат. Например, сотрудник мог быть уволен или получить выговор за провинность, которую совершил случайно или вообще не совершал; но соответствующая заметка в ТК остаётся навсегда, и потом, как говорится, попробуй, докажи, что ты не верблюд.

С другой стороны, есть и те, кто дорожит своими трудовыми подвигами, которые опять же зафиксированы в ТК. Поэтому, говорит Исаев, «для тех, у кого трудовая книжка уже существует, можно сделать ее дальнейшее заполнение факультативным».

— То есть, если работник хочет, то он предъявляет книжку работодателю и вправе просить его сделать соответствующую запись. Но работодатель при этом будет не вправе требовать от него трудовую книжку, — полагает Исаев. Что же касается особых достижений и трудовых наград, за которые положены надбавки к пенсиям и другие льготы, упразднение трудовых книжек не усложнит процедуру их регистрации и подтверждения, говорит Исаев. Все они удостоверяются отдельными документами, а трудовой стаж фиксируется в Пенсионном фонде, так что с этой точки зрения проблем возникнуть не должно.

Комментарий эксперта Евгения Шатилова – Руководитель проекта Rabota.ru, эксперт кадрового рынка.
— Трудовую книжку уже не раз провожали на пенсию; помнится, обсуждения на эту тему ведутся уже с 2006-го года, однако однозначно сказать, хорошо ли повлияет отмена трудовой книжки на положение работающих россиян или нет, пока нельзя. С одной стороны, для работодателей отмена трудовых книжек будет благом, так как наниматели, во-первых, избавятся от лишней бумажной волокиты, а во-вторых, сократят денежные расходы. Да и проследить трудовой стаж кандидата при подборе персонала можно по сведениям, поступающим в Пенсионный фонд. Но, с другой стороны, согласно сегодняшнему ТК РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим деятельность и стаж работника, а выписка из трудовой книжки требуется для оформления многих документов — например, для загранпаспорта и т. д.

С отменой ТК придётся поменять множество законов, актов и нормативов. Также очень немаловажный для работающих россиян момент — это заслуги: сведения о награждении за успехи в работе, которые также заносятся в трудовую книжку. Звучит смешно, а выглядит приятно.

Лев Пухлых